Áö³ ¼ö¿äÀÏ, Áß±¹¹ß·Î ÃßÁ¤µÇ´Â ÇØÄ¿ÀÇ °ø°ÝÀ¸·Î ¹Ì ¿¬¹æÁ¤ºÎ Á÷¿ø Àλç°ü¸® ´ã´ç ±â°üÀÌ ÇØÅ· ´çÇØ ÀüÇöÁ÷ Á÷¿ø 400¸¸¸íÀÇ °³ÀÎ Á¤º¸°¡ À¯ÃâµÇ¾ú´Ù.
¿Ü½Åµé¿¡ µû¸£¸é À̹ø °ø°ÝÀº Á¤ºÎ¸¦ ´ë»óÀ¸·Î ½ÃµµµÈ ÇØÅ· °ø°ÝÁß ÃÖ´ë ±Ô¸ðÀÇ °ø°ÝÀ¸·Î, Àλç°ü¸®Ã³(the Office of Personnel Management, OPM)´Â ¿¬¹æÁ¤ºÎ °¢ ºÎó¿Í ±â°ü ¼Ò¼Ó °ø¹«¿øµéÀÇ °¢Á¾ ½Å»óÀڷḦ °ü¸®ÇÏ´Â ±â°üÀ¸·Î °¢ ºÎó°¡ ¿ä±¸ÇÏ´Â °ø¹«¿ø Àλç°ËÁõÀÇ ´ëºÎºÐÀÌ OPM¿¡¼ ÀÌ·ïÁö´Â °ÍÀ¸·Î ¾Ë·ÁÁ³´Ù.
µû¶ó¼ À̹ø Á¤º¸ À¯Ãâ·Î ÀÌ·¯ÇÑ °ËÁõ °úÁ¤¿¡¼ ¼öÁýµÈ °³ÀÎ Á¤º¸µµ ÇÔ²² À¯ÃâµÇ¾úÀ» °¡´É¼ºÀÌ Á¡ÃÄÁö°í ÀÖ¾î ´Ü¼ø À¯Ãâ »ç°Çº¸´Ù ±× ÆÄ±Þ·ÂÀÌ ½É°¢ÇÒ °ÍÀ¸·Î ¿¹»óµÇ¸ç, ¹Ì±¹ Á¤ºÎ´Â ÇöÀç ¿¬¹æ¼ö»ç±¹ FBI¿Í ±¹Åä¾Èº¸ºÎ°¡ À̹ø ÇØÅ·À» Á¶»ç ÁßÀÌ´Ù.
¹Ì ¾ð·ÐµéÀº À̹ö ÇØÅ·ÀÇ ´ë»ó°ú ±Ô¸ð¸¦ º¸¾ÒÀ» ¶§ Áß±¹ Á¤ºÎ¿Í ¿¬°èµÈ ÇØÄ¿ÀÇ ¼ÒÇàÀÏ °¡´É¼ºÀÌ ³ôÀº °ÍÀ¸·Î º¸µµÇϰí ÀÖÀ¸¸ç, À̹ø ÇØÅ· »ç°Ç°úÀÇ °ü°è¸¦ ¹¯´Â Áú¹®¿¡ »÷ÇÁ¶õ½Ã½ºÄÚ¿¡ À§Ä¡ÇÑ Áß±¹ ´ë»ç°üÃøÀº ħ¹¬À¸·Î ÀϰüÇϰí ÀÖ´Ù.
ÇÑÆí, 2014³â 11¿ù ¹ß»ýÇÑ ¹Ì ¿ìü±¹ Á÷¿ø 8¸¸¿©¸íÀÇ Á¤º¸°¡ À¯ÃâµÈ ÇØÅ· »ç°ÇÀÇ ¹èÈÄ ¿ª½Ã Áß±¹ ÇØÄ¿ÀÇ ¼ÒÇàÀ¸·Î ÃßÁ¤µÇ°í ÀÖ´Â °¡¿îµ¥, ÃÖ´ë ±Ô¸ðÀÇ ¿¬¹æ Á¤ºÎ ÀüÇöÁ÷ Á÷¿ø °³ÀÎÁ¤º¸ ÇØÅ· »ç°ÇÀÇ ¹èÈÄ·Î ¶Ç ´Ù½Ã Áß±¹ÀÌ ÀÇ½ÉµÇ¸é¼ °æ»öµÈ ¾ç±¹ ºÐÀ§±â°¡ Àå±â鵃 °ÍÀ¸·Î Àü¸ÁµÈ´Ù. |