현재 누진제 로우원만 3개네요..
 햇님아빠 미디어로그가기
 조회 : 817 , 2007/01/18 00:05
보드, 키보드 + 마우스, USB메모리..

모두 누진제가 적용되어 있군요..

상위 랭커분들이 가만 계실지...ㅎㅎ
 
3


 
   이 게시물의 댓글 보기
  ohye701 (ID) ohye701님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 0:11/ 이댓글에댓글달기
  가만히 계실리가 없죠.;;
  backho79 (ID) / 07-01-18 0:18/ 이댓글에댓글달기
  이럴때는 적당히 눈치를 봐가면서 ㅋㅋ
  postdada (ID) postdada님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 0:30/ 이댓글에댓글달기
  모두 누진제인가요? 헐`
  成호철 (ID) 成호철님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 0:37/ 이댓글에댓글달기
  누진제라서 상위랭커분도 함부러 막 뛰어드실 순 없을듯해요^^

A 한분이 1번부터 올인하는데
B 라는 분이 A분의 포인트가 빠진것 계산해서 A분이 포인트 넣은점수의 80%대부터 다시 올인해 넣으면 A분은 올인하고도 거지가 되는것이고 B분이 타게되니..

그리고 누진제가 가면갈수록 더 심해지는 것이니 점수는 얼마 안날테니..
눈치싸움하면 고득점자가 아니더라도 충분히 승산이 있지요^^
  ceoh (ID) / 07-01-18 0:44/ 이댓글에댓글달기
  누진제는 누진제 나름의 재미가...^^
  sky0734 (ID) sky0734님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 6:46/ 이댓글에댓글달기
  지금 알았습니다. 누진제면 하위 랭커들이 유리..
  pmicro (ID) pmicro님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 7:31/ 이댓글에댓글달기
  호철님 설명 들어니 전기누진제도 무섭지만 로원 누진제도 무섭네요. -_-;;

장비(?) 들어가서 신경전(?)을 벌여야 하나...;;
  blasty (ID) blasty님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 8:13/ 이댓글에댓글달기
  호철님의 설명대로 되나요...A분이 올인을 해도 다른 분들이 A분과 같은 번호로 응모를 한 상태라야 가능한 시나리오죠^^ 같은 번호가 2개 이상 있어야 하니까요..
  成호철 (ID) 成호철님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 9:32/ 이댓글에댓글달기
  제 설명이 조금 잘못이야기를 했었네요^^
제가 다시 한번 정리해서 올려야 할듯..ㅋ ^^

  yuhwa (ID) yuhwa님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 9:48/ 이댓글에댓글달기
  누진제라 다행이네요. ㅎㅎ
  yakpkb (ID) yakpkb님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 10:05/ 이댓글에댓글달기
  보드를 호시탐탐 노리는데 변수가 많을듯하네요.
  jenjinman (ID) jenjinman님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 10:55/ 이댓글에댓글달기
  누진제로 인해 변수가 많을듯 싶네요.^^
  bluemun (ID) bluemun님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 11:28/ 이댓글에댓글달기
  저 같은 경우는 불만 ^^;
올인해도 당첨확률이 낮아서..
  ljhhjw (ID) ljhhjw님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 15:08/ 이댓글에댓글달기
  누진제라서 꼭 생각보다 낮은 번호로 당첨되진 않더군요..구간투자들을 하시는지..
  jlee95 (ID) jlee95님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 16:36/ 이댓글에댓글달기
  누진제는 포인트 적은 분들에게 유리하죠.
  avadakedavra (ID) / 07-01-18 19:47/ 이댓글에댓글달기
 
크흐.. 두분이서 올인을 한다면
승산은 있는겁니다..
  ajjuguri20 (ID) ajjuguri20님의 미디어로그 가기  / 07-01-18 20:02/ 이댓글에댓글달기
  전 디지웍스usb는 이미 보유중이니 패스~~ㅎㅎ
  zooc80 (ID) / 07-01-20 1:08/ 이댓글에댓글달기
  누진제의 압박 $_$
  yunkj (ID) yunkj님의 미디어로그 가기  / 07-01-21 20:32/ 이댓글에댓글달기
  그렇군요..
로그인 | 이 페이지의 PC버전
Copyright NexGen Research Corp. 2010